Campanhas sazonais que realmente engajam colaboradores
Campanhas internas não precisam ser apenas uma formalidade no calendário do RH. Quando bem pensadas e conduzidas com intenção, elas podem transformar o ambiente de trabalho, fortalecendo vínculos, promovendo o bem-estar e gerando engajamento real. Neste conteúdo, vamos explorar exemplos práticos de ações sazonais que realmente fizeram a diferença no clima organizacional de empresas parceiras da Mediarh.
Engajamento na Prática: Campanhas Sazonais que Fizeram a Diferença no Clima Organizacional
Sua empresa ainda faz campanhas internas que passam despercebidas? Então este conteúdo é pra você!
Sou Anna Beatriz, faço parte do time de comunicação da Mediarh e acompanho de perto as campanhas sazonais realizadas pelos nossos clientes. Vivenciando essas ações no dia a dia, percebi que, quando feitas com intenção, elas vão muito além de cumprir um calendário — geram pertencimento, conexão e cuidado real.
Sempre que falamos em campanhas e ações internas promovidas pelo RH, é comum pensar em algo automático: um cartaz no mural, uma mensagem no grupo, uma palestra rápida no auditório. Mas, vivendo de perto algumas dessas ações, percebi que o impacto real não está no formato, e sim na forma como tudo é conduzido.
Por que algumas campanhas internas não funcionam?
Muitas vezes, as campanhas acabam sendo apenas mais uma tarefa dentro da rotina do RH. São feitas para “marcar presença”, sem muita conexão com a realidade do time. Isso faz com que passem batido — sem engajamento, sem escuta, sem transformação.
Mas quando essas ações são planejadas com intenção, tudo muda. Elas se tornam uma oportunidade real de aproximação, escuta e cuidado. A diferença aparece quando a campanha é pensada para quem está ali todos os dias, colocando sua energia para fazer a empresa acontecer.
Empresas com alto engajamento reduzem o absenteísmo em até 41%, mostrando o poder de campanhas que realmente conectam as pessoas.
Quando uma campanha vira uma experiência:
Tive a oportunidade de participar de três ações durante SIPATs em empresas clientes da Mediarh que me fizeram vivenciar isso de perto. Senti a energia dos colaboradores, a abertura para conversar, a vontade de se sentir cuidados. Em muitos momentos, ficou claro como algumas pessoas realmente precisavam ouvir aquelas palavras ou enxergar aquele sinal — para, enfim, fazer algo por si mesmas.
E esse cuidado reflete diretamente no ambiente de trabalho: no bem-estar, no engajamento e na produtividade.
Funcionários engajados são até 18% mais produtivos e aumentam a lucratividade em 23% — um impacto que vai muito além da rotina.
Na M2B Automotive: Saúde na prática e conexões reais
Na M2B, levamos uma enfermeira para realizar atendimentos rápidos e personalizados com os colaboradores. Aferição de pressão, glicemia e orientações individuais de saúde foram oferecidas de forma acessível, com os resultados anotados em papel para que pudessem acompanhar depois.
Mais do que números, o que se criou ali foi um espaço de escuta. Muitos aproveitaram para conversar, tirar dúvidas e refletir sobre hábitos de vida. Foi uma ação simples na estrutura, mas potente no impacto — com alta adesão e retorno positivo da equipe.
Em outro momento, promovemos uma palestra sobre hábitos alimentares, em parceria com o convênio Vera Cruz. O conteúdo abordou tanto o universo adulto quanto o cuidado com a alimentação das crianças — com dicas práticas e acessíveis para o dia a dia das famílias.
O aprendizado foi claro: muitos perceberam que hábitos considerados saudáveis precisavam de revisão. E isso gerou mudança real.
Na Zoomlion: O poder da escuta e da saúde emocional
Na Zoomlion, o foco foi outro: levamos uma psicóloga com ampla vivência em empresas para falar sobre saúde mental e comportamento organizacional. A palestra provocou reflexões importantes sobre rotina, emoções, autocuidado e escuta.
O que aconteceu ali foi mais do que uma palestra. Houve troca, abertura, partilhas pessoais, conselhos, e até interações entre colegas que normalmente não teriam esse espaço no dia a dia.
Foi um momento de conexão real — e um convite sincero para olhar pra dentro.
O que faz uma campanha realmente engajadora?
Essas ações me ensinaram que não é o tamanho da estrutura que importa, mas sim a intenção e a entrega. O que fez a diferença nesses casos?
- Olhar atento do RH e dos gestores
- Alinhamento com os valores e cultura da empresa
- Foco genuíno nas pessoas, e não apenas no calendário
- Espaço para escuta, troca e aprendizado
- Profissionais preparados e temas conectados à realidade do time
Colaboradores engajados têm 87% menos probabilidade de deixar a empresa, o que significa retenção, cultura e economia real.
Como a Mediarh ajuda empresas a criar campanhas que fazem sentido
Muito além das ações em si, o que mais me marcou foi perceber como o RH e os gestores abraçaram essas iniciativas com atenção e propósito. Houve cuidado com os detalhes, planejamento bem alinhado e uma entrega genuína voltada para o bem-estar das pessoas.
O clima era leve, engajado, com uma energia lá no alto. E tudo isso durante uma semana dedicada à segurança e à saúde. Os colaboradores estavam envolvidos: conversando, refletindo, interagindo — não por obrigação, mas porque sentiram que fazia sentido.
Quer transformar campanhas em experiências?
Quando uma campanha é pensada com intenção, ela deixa de ser uma tarefa e se torna uma experiência marcante. E o impacto é visível: um ambiente mais leve, pessoas mais engajadas e uma cultura organizacional fortalecida.
Quer transformar suas campanhas em experiências memoráveis?
A Mediarh te ajuda. Criamos ações sazonais sob medida, com ideias criativas, execução prática e foco no que mais importa: as pessoas.