Como o inverno pode aumentar os custos da sua empresa e o que fazer para evitar reajustes de até 25%
Quando o frio chega, não são só os cobertores que saem do armário — os números de afastamentos, consultas e internações também sobem. Para as empresas, isso significa aumento no uso do plano de saúde e, muitas vezes, um custo silencioso que se acumula mês a mês.
Mas por que isso acontece? E como sua empresa pode se preparar para reduzir esse impacto sem comprometer o bem-estar do time?
1. O que muda no inverno?
“É fato que, com a chegada do inverno, observamos a alta incidência das doenças respiratórias como as gripes causadas pelos diversos vírus da influenza ou agravamento dos quadros de portadores de doenças crônicas como a asma e DPOC.”
— Rosa Maria Domingues, especialista em saúde corporativa
📊 Segundo o Ministério da Saúde, as infecções respiratórias estão entre as principais causas de afastamento do trabalho nos meses frios【fonte: gov.br】.
2. O custo invisível para as empresas
“Como Gestores de Saúde corporativa, observamos acentuado aumento nos atendimentos de pronto socorro, especialmente em PS Pediátrico, gerando aumento na sinistralidade, principalmente quando geram internações em UTI.”
— Rosa Maria Domingues
Quanto maior a sinistralidade, maior a chance de reajustes elevados no plano — o que afeta diretamente o orçamento da empresa. Em alguns casos, esse impacto pode gerar reajustes acima de 20%, dificultando a manutenção dos benefícios atuais.
3. Prevenção é estratégia: o que sua empresa pode fazer?
“Na Mediarh temos orientado as empresas a intensificar comunicação com os colaboradores, orientando sobre a importância das vacinas. Os números divulgados pela Prefeitura de Campinas revelam o nível muito baixo de procura pelos imunizantes, disponíveis em todos os postos de saúde.”
— Rosa Maria Domingues
Ações que recomendamos:
- Enviar comunicados por WhatsApp, e-mail ou murais digitais
- Incluir lembretes sobre vacinação nas reuniões de equipe
- Distribuir cartazes e materiais de conscientização
- Estimular a cultura do cuidado coletivo Monitorar os afastamentos para identificar padrões e agir antes que virem crises
💡 Uma dica prática: envolva líderes e supervisores nas campanhas internas. Quando a liderança dá o exemplo, a adesão tende a ser maior.
4. Prevenção é cuidado e também economia
“Investir em prevenção sempre será a melhor forma de se manter em saúde, bem disposto e produtivo. Além de todos os benefícios que fazemos a nós mesmos, se cuidar e cuidar de sua família também é uma forma de engajamento e compromisso com sua empresa, que proporciona seu acesso a um bom plano de saúde.”
— Rosa Maria Domingues, sócia da MCB
No fim das contas, cuidar da saúde do colaborador também é uma forma de cuidar da saúde financeira da empresa.
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❓FAQ Rápido
Vacinar realmente ajuda a reduzir custos com saúde?
Sim! A vacinação reduz a chance de internações e uso excessivo do plano, o que influencia diretamente na sinistralidade e nos reajustes.
O que é sinistralidade?
É a relação entre o que sua empresa paga pelo plano e o quanto os colaboradores utilizam. Quanto maior o uso, maior o risco de aumento no valor.
Só grandes empresas devem se preocupar com isso?
Não. Empresas de todos os portes são afetadas pelo aumento de uso dos planos. A prevenção começa com informação e gestão inteligente.
Conclusão
“Cuide bem e proteja quem você ama. Vírus estão em toda parte!”
— Rosa Maria Domingues
Os meses frios pedem mais atenção. Com uma comunicação clara, ações de prevenção e acompanhamento dos indicadores, é possível reduzir o impacto dos custos com saúde sem comprometer a qualidade de vida da equipe.
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