Como transformar benefícios corporativos em aliados da saúde mental
Por Rejane Oliveira, Analista de Benefícios da Mediarh
Cuidar da saúde emocional no ambiente corporativo é hoje uma urgência e uma oportunidade estratégica. Ao alinhar benefícios corporativos com o bem-estar mental, o RH contribui diretamente para a valorização do time, a retenção de talentos e a eficiência da gestão de custos — especialmente em áreas críticas como o plano de saúde empresarial.
“Transformar os benefícios em aliados da saúde mental é uma escolha inteligente. Isso contribui para um ambiente mais produtivo, saudável e humano.” — Rejane Oliveira, Mediarh
A saúde mental como eixo da gestão de benefícios corporativos
Dados da Organização Mundial da Saúde indicam que 15% da população adulta mundial sofre com transtornos mentais (WHO, 2022). Nas empresas, isso se traduz em afastamentos, alta sinistralidade no plano de saúde e baixa produtividade. Uma gestão estratégica de benefícios que inclui ações preventivas e emocionais pode ser determinante na redução de custos do plano de saúde empresarial.
Como reduzir custos do plano de saúde empresa através de benefícios preventivos
Empresas que investem em programas de bem-estar — como apoio psicológico, campanhas educativas e atividades físicas — conseguem reduzir em até 25% os gastos com plano de saúde (The Lancet Psychiatry, 2023). A consultoria em benefícios para empresas permite mapear os pontos críticos e desenhar ações eficazes, com suporte técnico e humano.
A Mediarh atua de forma personalizada, auxiliando o RH desde o diagnóstico da sinistralidade até a renegociação de contratos e criação de campanhas de engajamento, sempre com foco na sustentabilidade do plano de saúde empresarial.
Benefícios corporativos que promovem saúde mental e retenção de talentos
Entre as soluções que oferecemos com nossos parceiros e clientes, destacam-se:
- Atendimento psicológico individual ou em grupo.
- Flexibilidade de horários e home office.
- Workshops sobre saúde emocional e rodas de conversa.
- Parcerias com academias, Wellhub, Sesc e ações de relaxamento.
- Distribuição de frutas e incentivo à alimentação saudável.
- Educação financeira e previdenciária.
- Ações culturais com operadoras de saúde.
Essas iniciativas reforçam a valorização do time com benefícios alinhados à realidade da equipe.
Exemplos práticos: campanhas internas que promovem saúde mental e engajamento
Na M2B Automotive, durante a SIPAT, organizamos uma ação com aferição de pressão, testes de glicemia e orientação de saúde. Em parceria com o plano Vera Cruz, realizamos uma palestra sobre hábitos alimentares com foco nas famílias.
Na Zoomlion, levamos uma psicóloga corporativa para conduzir uma conversa sobre saúde mental. O encontro gerou trocas e conexão entre os participantes.
Essas experiências mostram que, com intenção e planejamento estratégico, os benefícios corporativos se tornam aliados reais da saúde mental e da retenção de talentos.
Essas ações impactam diretamente na retenção: um estudo da Revista Brasileira de Gestão de Negócios identificou que quanto maior o engajamento dos colaboradores, menor é a intenção de rotatividade nas empresas brasileiras (SCIELO, 2023).
Como mapear os benefícios ideais para sua equipe
Utilizamos metodologias de escuta ativa, análise de perfil populacional e benchmarking de mercado. “Mapear o perfil da equipe é o primeiro passo para oferecer soluções com real impacto”, afirma Rejane Oliveira.
Nosso processo inclui:
- Pesquisa de percepção por faixa etária e cargo.
- Diagnóstico da sinistralidade do plano de saúde.
- Avaliação de oportunidades locais.
- Segmentação dos benefícios por clusters comportamentais.
Comunicação contínua e clara: o elo entre intenção e engajamento
Uma campanha interna eficaz aumenta o uso e a percepção de valor dos benefícios. A Mediarh apoia empresas com:
- Materiais de onboarding e guias de benefícios.
- Campanhas internas de sensibilização.
- Workshops com lideranças para promoção da cultura do cuidado.
Como os benefícios ajudam a reter talentos e gerar valor
Empresas que investem em saúde mental têm até 4 vezes mais chances de reter talentos (FORBES, 2025). Benefícios bem estruturados atuam como diferencial competitivo.
Ao promover o bem-estar de forma concreta, o RH reforça a marca empregadora e gera senso de pertencimento.
O papel da Mediarh na gestão de benefícios corporativos
A Mediarh é especialista em traduzir necessidades em soluções com suporte para o RH e benefícios personalizados. Atuamos com:
- Consultoria de plano de saúde inteiror de São Paulo e nacional.
- Negociação com operadoras para melhor custo-benefício.
- Criação de pacotes flexíveis e personalizados.
- Acompanhamento estratégico com foco em performance do RH.
- Atendimento Humanizado em até 24 horas
Agende um Diagnóstico Gratuito
Quer entender como sua empresa pode reduzir custos, engajar mais e reter talentos com os benefícios certos?
Fale com a Mediarh e agende um diagnóstico gratuito.
Conclusão
Integrar saúde mental à política de benefícios não é mais um diferencial — é uma exigência do novo mundo do trabalho. A Mediarh está ao lado do RH para construir esse caminho.
Entre em contato conosco. Vamos juntos transformar benefícios em aliados do bem-estar, da performance e da valorização do time.