Fim de Ano com Responsabilidade: Álcool, Direção e o Papel do RH na Promoção do Bem-Estar
Fim de ano é tempo de celebração, mas também de alerta. Entre confraternizações, viagens e encontros com amigos, os riscos relacionados ao uso de álcool e direção aumentam — e o impacto disso chega, sim, dentro da empresa.
Segundo dados da Seguradora Líder (DPVAT), dezembro e janeiro estão entre os meses com maior número de acidentes de trânsito causados por imprudência e consumo de álcool no Brasil. Isso reflete diretamente na rotina das empresas: afastamentos, sinistralidade elevada nos planos de saúde empresariais e queda no desempenho.
Como isso afeta a sua empresa?
- Aumenta o risco de acidentes de trajeto e absenteísmo
- Eleva o custo da gestão de saúde corporativa (acidentes, internações, sinistros)
- Gera impactos indiretos na produtividade, clima e moral da equipe
Por isso, as ações internas de prevenção e educação fazem toda a diferença — e o RH tem um papel essencial nisso.
O que o RH pode fazer na prática?
Promover uma campanha de fim de ano vai muito além do “evite beber e dirigir”. É uma oportunidade de reforçar o cuidado com o time de forma leve, acessível e estratégica.
Aqui estão algumas ideias práticas:
→ Crie um checklist de bem-estar para o colaborador (modelo abaixo)
→ Envie comunicações com dados e orientações de trânsito, segurança e saúde
→ Faça parcerias com operadoras ou seguradoras para enviar mensagens educativas
→ Ofereça canais de apoio ou escuta (como plantões de psicologia ou palestras)
→ Estimule hábitos saudáveis mesmo nas festas (alimentação, sono, autocuidado)
Modelo de Checklist de Bem-Estar (para enviar ao time)
🌟 Seu bem-estar importa! Antes de sair para as festas, reflita:
- Estou me alimentando bem nos últimos dias?
- Terei alguém para me levar ou volto de app/táxi?
- Estou descansando ou sobrecarregado emocionalmente?
- Sei a quem recorrer se estiver me sentindo ansioso ou em crise?
- Tenho usado álcool como válvula de escape?
- Comuniquei alguém de confiança sobre onde estarei?
👉 Este modelo pode ser enviado por WhatsApp, impresso no mural ou adaptado em kits de final de ano. Pequenas ações geram grandes reflexões.
Por que isso importa para RH, financeiro e colaboradores?
RH
- Atua como agente de prevenção, não só reação
- Reforça o papel da empresa no cuidado integral
- Contribui para a cultura organizacional de segurança e responsabilidade
FINANCEIRO
- Reduz chances de afastamentos inesperados e aumento da sinistralidade
- Ajuda a controlar o custo do plano de saúde empresarial no ciclo seguinte
COLABORADOR
- Se sente valorizado, orientado e protegido
- Ganha mais consciência sobre seus hábitos fora do expediente
- Leva o cuidado da empresa para a vida pessoal
Onde a Mediarh entra nisso?
Na Mediarh, unimos consultoria em benefícios para empresas com campanhas internas que realmente fazem sentido. Desenvolvemos ações sazonais com foco em:
- Gestão de saúde corporativa preventiva
- Comunicação clara e empática
- Redução de custos no plano de saúde da empresa
- Suporte ao RH em datas críticas, como o fim de ano